Вот уже месяц как украинцы живут по новым пенсионным правилам. Информационная шумиха вокруг принятия закона № 3668-VI «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы» уже  вроде бы немного улеглась. И сегодня, когда МВФ анализирует опыт проведения в стране пенсионной реформы, украинские власти, решив не откладывать свои инициативы в долгий ящик, уже заговорили о внедрении второго этапа реформирования системы. Речь идет о введении с 2013 года обязательного накопительного пенсионного страхования. «Обозреватель» попытался разобраться: каким образом можно накопить на приличную пенсию?

Предыстория

Кратко напомним, какие инновации принес вступивший с 1 октября в силу закон № 3668-VI «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы»?

Во-первых, теперь увеличился на 5 лет возрастной порог выхода на пенсию для женщин: если раньше «слабый пол» мог отправляться на заслуженный отдых в 55 лет, то теперь – в 60. Причем реализовываться это нововведение будет поступательно – в течение трех лет.

Во-вторых, вырос на 10 лет минимальный страховой стаж, который дает право на получение пенсии. То есть теперь прежде, чем уйти на заслуженный отдых, стоит поработать хотя бы 15 лет (раньше – 5 лет). Иначе вместо нормальной пенсии, вы будете иметь право на выплату лишь государственной социальной помощи, которая сегодня составляет 30% прожиточного минимум для нетрудоспособных граждан (для инвалидов – от 60 до 100%).

В общем, хотите получать нормальную пенсию? Заранее думайте о том, каким будет ваш трудовой стаж. Ведь для того, чтобы не бедствовать на старости лет, украинским гражданам теперь придется, как говорится, пахать и пахать. К примеру, отныне при выходе на пенсию мужчинам может потребоваться тридцать пять лет трудового стажа вместо двадцати пяти лет, а женщинам тридцать лет - вместо двадцати лет.

В-третьих, изменится сам принцип начисления пенсий. Так, если раньше сумму пенсии можно было рассчитать исходя из уровня зарплаты за один год работы, то теперь учитываться будет три года. И такая методика может ударить по карману новоиспеченных пенсионеров, отмечают эксперты. В частности, если брать во внимание тот факт, что уровень зарплат постоянно растет, то становится понятно: за три года средний показатель для начисления пенсии может быть гораздо меньше, чем за один (последний) год. Это может привести к сокращению суммы пенсий где-то на 10-15%, обеспокоены аналитики.

Однако эти проблемы может урегулировать так называемый второй этап реализации пенсионной реформы или, как мы уже говорили выше, система обязательного накопительного пенсионного страхования.

Что новенького?

Идея заключается в следующем: граждане обязуются регулярно делать взносы в различные накопительные фонды, чтобы при выходе на пенсию иметь возможность получать там деньги. Причем основная ставка будет сделана на негосударственные пенсионные фонды.

Что ж, это достаточно спорное утверждение, так как сегодня, по различным данным, вкладами такого рода  пользуются порядка 4% граждан Украины, а всего в стране работают порядка 100 негосударственных пенсионных фондов. Как же заставить население доверить сбережения, считай, всей своей жизни фактически в частные руки?

Как поясняют инициаторы пенсионной реформы, средства, вложенные в негосударственные пенсионные фонды или в компании по страхованию жизни (там также есть так называемые пенсионные вклады), будут активно инвестироваться, например, в ценные бумаги или другие коммерческие проекты, соответственно – получение высоких прибылей гарантировано.

А на случай так называемых форс-мажоров государство намерено разработать жесткие гарантии не только самих вкладов и их доходности, но и также требования к компаниям-управителям.

Кстати, в Кабмине уже посчитали: только в 2013 году система обязательного накопительного пенсионного страхования позволит аккумулировать свыше 3 млрд. грн., к 2016 году – уже 30 млрд. грн.

Что же выбрать?

О том, какой частной компании доверить свои вклады, а значит - и свое будущее – советовать, конечно же, нереально. И все же несколько рекомендаций не помешают, ведь рано или поздно каждый из нас окажется перед выбором компании-управителя.

Итак, что же делать? Во-первых, внимательно изучите историю финансовой структуры, управляющей пенсионными вкладами. Во-вторых, почитайте договоры, просчитайте доходность процентных ставок по вкладам. В-третьих, проконсультируйтесь с юристами на тему: какие дополнительные гарантии для сохранности своего вклада можно получить. Ну, и не забывайте: кроме негосударственных пенсионных фондов и страховых компаний, имеются также банковские различные программы с привлекательными процентными ставками по депозитам (так как рассчитаны именно на людей, которые копят средства на старость). В общем, будьте внимательны и осторожны, тогда риски однозначно будут сведены к минимуму.

Кстати

Не так давно в разговоре с «Обозревателем» вице-премьер, министр социальной политики Украины Сергей Тигипко отметил: минимальная пенсия по возрасту должна быть не ниже 784 грн., а, начиная с 2012 года, минималка для пенсионеров составит порядка 800 грн (в проекте госбюджета на 2012-й  эти цифры скорректированы: на 1 января – 822 грн,  на 1 апреля – 838 грн, на 1 июня – 844 грн, на 1 октября – 856 грн, 1 декабря – 884 грн). Кстати, теперь максимальная пенсия теперь составляет 10 минимальных – 7840 грн.

На вопрос «Обозревателя»:сколько должен получать пенсионер для достойной жизни, вице-премьер ответил: «Чем больше, тем лучше».При этом он не назвал конкретной цифры.

Христина Коновалова